DEVELOPMENT
人才發(fā)展
SOCIAL RECRUITMENT
社會(huì)招聘
人力資源是企業(yè)最寶貴、最有活力、最具開(kāi)發(fā)潛力的資源，通過(guò)廣納人才以及對(duì)員工的持續(xù)開(kāi)發(fā)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)協(xié)作、高度認(rèn)同和融入企業(yè)文化、具有執(zhí)行力的員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，為企業(yè)的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障。
工程主管
最低學(xué)歷：
?？?
招聘人數(shù)：
經(jīng)驗(yàn)要求：
3-5年
工作地區(qū)：
廣東省東莞市東莞市
崗位職責(zé)：
1、部門(mén)人員培訓(xùn)建設(shè)、考核及崗位匹配、達(dá)到工作需要目標(biāo)；
2、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，提高管理水平；
3、組織制定公共設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)計(jì)劃、定期檢查重點(diǎn)設(shè)備運(yùn)行狀況、保證設(shè)備正常運(yùn)行；
4、對(duì)設(shè)施設(shè)備用電數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、進(jìn)行節(jié)能降耗改造、保證節(jié)能低支出；
5、不定期檢查重點(diǎn)設(shè)備運(yùn)行狀況、不斷改進(jìn)設(shè)備缺陷，支持下屬合理的技術(shù)改造，使設(shè)備日趨完善；
6、處理設(shè)施設(shè)備類、工程維修類客戶投訴；
7、安排工程領(lǐng)班管理倉(cāng)儲(chǔ)、定期盤(pán)點(diǎn)物品、每月根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況申購(gòu)物品；
負(fù)責(zé)工程技術(shù)圖紙、文件和設(shè)備檔案接管和歸檔工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，電氣、機(jī)電、機(jī)械、電子等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡46歲以內(nèi)；
3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，較強(qiáng)的分析判斷能力、表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力；
4、持有效的高低壓電工證、電梯管理員證，懂相關(guān)的電氣工程知識(shí)、給排水工程知識(shí)、暖通空調(diào)工程知識(shí)、弱電工程知識(shí)；
5、熟練使用CAD、圖文編輯軟件等辦公軟件。
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