DEVELOPMENT
人才發(fā)展
SOCIAL RECRUITMENT
社會招聘
人力資源是企業(yè)最寶貴、最有活力、最具開發(fā)潛力的資源，通過廣納人才以及對員工的持續(xù)開發(fā)，建立一支素質優(yōu)良、團結協作、高度認同和融入企業(yè)文化、具有執(zhí)行力的員工隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，為企業(yè)的快速成長和高效運作提供保障。
秩序維護主管
最低學歷：
專科
招聘人數：
經驗要求：
3-5年
工作地區(qū)：
廣東省東莞市東莞市
崗位職責：
1、根據工作實際需要，科學布崗，合理調配人力資源；
2、負責服務處秩序維護部的管理，健全安全管理制度，落實崗位責任制，提高隊員的服務意識和業(yè)務技能；
3、負責組織本部門隊員的業(yè)務技能培訓及考核工作；
4、負責查閱工作記錄、工作報告，及時了解掌握秩序維護部各方面的情況；
5、每月至少召開兩次秩序維護部例會及班長會議，及時傳達公司和服務處的指示，下達工作要求；
6、負責小區(qū)、園區(qū)安全相關的裝修管理。組織秩序維護部及其他部門定期進行消防安全培訓及防火宣傳鞏固走，監(jiān)督檢查項目下去內存在的各類消防、安全隱患，及時向有關部門反饋及整改建議；
7、定期組織隊員進行訓練，包括各類緊急突發(fā)事件的預案制定及訓練計劃，學習應急措施和逃生知識；
8、高峰期安排專人引導進出車輛停放，減少客戶等待時間，及時處理沖突。崗位間形成互動，確保車輛駛入、引導、停放均有崗位跟進，規(guī)范車輛停放。針對小區(qū)、園區(qū)停車位不足的問題，積極與社區(qū)工作站、居委會、業(yè)委會探討，尋求資源拓展車位，改善停車位不足情況；
9、定期舉行文明行、停車宣傳活動。
任職要求：
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、年齡45歲以內；
3、個性嚴謹、耐心、有親和力，態(tài)度認真負責、積極主動、求真務實；
4、3年以上物業(yè)公司秩序管理工作經驗；
5、熟練相反設備操作、軍事隊列培訓，常規(guī)辦公軟件的使用。